PUMASafe 审核是 PUMA 保证劳工、健康、安全和环境标准在其合约厂商及分包商、代理商或合资企业执行的基础工具。PUMA 同时支持能力建设项目并与工厂定期协商，以改善合规程度，而合规性与可持续性的验证则通过监督活动完成。

PUMA 通过由 PUMASafe 执行的内部监督程序对所有工厂进行审核。审核通常以 PUMA将合同工厂视为合作伙伴且建立互信为前提进行通知。然而，同样执行未事先通知的审核/访问，以确保工厂始终如一地遵守标准。

PUMASafe 与公平劳工组织审核的主要内容是不合规领域的整治

PUMA 通过旨在改善商业合规性的能力建设项目促进其供应商的发展。这一目的可通过与非政府组织、职业健康与安全组织、PUMASafe 团队或其它外部专家合作组织培训来实现。此类项目被视为改善厂内业务合规性的投资，供应商可通过与 PUMA 合作参与此类投资，也可独立进行投资。如供应商将此类活动作为审核要求的一种改正措施形式执行时，则必须通知 PUMASafe 团队相关细节及结果，以便正确反应在能力建设项目（改善计划）的验证中。

彪马行为守则公开、透明地表达了这两项承诺。我们要求所有雇员、供应商及其分包商完全遵守本行为守则。当出现差异或冲突时，按最高标准执行。

惩戒措施旨在提高雇员绩效或行为，并非对其进行处罚。因此，纪律规则应明确、有效、合理且不论等级或职位，适用于所有雇员。纪律处分应循序渐进，协助纠正雇员行为，使其成为公司具生产力的成员。

所有投诉应依据议定程序采用保密方式尽快处理。出现严重投诉的情况下，应保证从一开始便启用正式投诉程序。

PUMA 保证其所有制造场所的雇员均有权自由结社，有权组织或加入工会或其它工作或行业相关社团，并有权进行集体谈判。作为此类权利的另外一个要素，PUMA 还承认雇员有权不加入或拒绝加入工会或其它雇员社团。

工厂应提供休息区供雇员进行休闲餐饮活动。休息区的空间应符合法定要求，无法律要求时，则应依据每次轮班休息的雇员人数而定。

自 2004 年 1 月起，PUMA 成为公平劳工组织（FLA）的一员。在三年的执行期后，PUMA 于 2007 年初成为该组织认证会员。FLA 是一个非营利组织，旨在整合多个利益相关方，如：工业界、非政府组织与大学，保护全球的工人权利并改善其工作环境。